Buscamos un/a Responsable de Talent Acquisition con sólida experiencia en reclutamiento de perfiles IT para liderar la estrategia de atracción de talento y gestionar un equipo de recruiters de alto desempeño.

Será una posición estratégica, con impacto directo en el crecimiento de la compañía y en la calidad del servicio brindado a los clientes. La persona seleccionada trabajará de forma cercana con líderes de negocio, Hiring Managers y clientes para comprender las necesidades de cada búsqueda, diseñar la mejor estrategia de reclutamiento y asegurar una excelente experiencia tanto para candidatos como para stakeholders.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Talent Acquisition para posiciones IT.

• Trabajar junto a Hiring Managers y clientes para comprender en profundidad los requerimientos técnicos, funcionales y culturales de cada posición.

• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando principalmente LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas.

• Supervisar y acompañar al equipo de Recruiters, brindando coaching, seguimiento y desarrollo continuo.

• Garantizar procesos de selección ágiles, de calidad y con una excelente experiencia para los candidatos.

• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de assessment.

• Presentar y alinear perfiles con los responsables de contratación y clientes, asegurando el ajuste técnico y cultural.

• Monitorear indicadores clave del área (Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, conversión del pipeline, satisfacción del cliente y experiencia del candidato).

• Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procesos de selección.

• Promover la incorporación de nuevas herramientas, automatizaciones e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia del área.

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles IT.

• Al menos 3 años liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment.

• Experiencia avanzada utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.

• Sólidos conocimientos del mercado tecnológico y de los distintos perfiles IT.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo altos estándares de calidad.

• Experiencia trabajando con métricas e indicadores de reclutamiento.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.

• Nivel de inglés avanzado, tanto oral como escrito.

Será un plus

• Experiencia acompañando procesos de crecimiento o escalamiento de empresas tecnológicas.

• Experiencia trabajando con equipos distribuidos en LATAM y Estados Unidos.

• Conocimiento y manejo de plataformas ATS y HRIS.

• Experiencia implementando herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de Recursos Humanos.

• Formación o experiencia en Diseño Organizacional, Gestión del Cambio o Desarrollo Organizacional.

Competencias que buscamos

• Liderazgo e influencia.

• Pensamiento estratégico.

• Orientación a resultados.

• Organización y planificación.

• Comunicación efectiva.

• Orientación al cliente.

• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.

• Adaptabilidad y mejora continua.